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Unser Weg zur Geschlechterparität und Inklusion

Was ist Geschlechterparität?

Gleichberechtigung, Gender-Gap, geschlechtsbezogene Vorurteile, Geschlechterparität... es wird viel über Geschlechterfragen am Arbeitsplatz gesprochen, und das aus gutem Grund. Aber was genau ist Geschlechterparität? Es handelt sich einfach um eine Verhältnismessung: Die Geschlechterparität bezieht sich auf eine ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern.

Warum ist Geschlechterparität und Inklusion wichtig?

Ein zahlenmäßig unausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen in der Belegschaft bietet keine Nachhaltigkeit. Vielfalt ist entscheidend für den Erfolg eines jeden Unternehmens, und Geschlechterparität ist Bestandteil dieser Vielfalt. Eine Belegschaft, die sich aus einer Vielzahl von Hintergründen, Altersgruppen und Erfahrungen zusammensetzt, um nur einige Faktoren zu nennen, bietet eine unschätzbare Tiefe an Perspektiven, die sich im Vergleich zu homogener strukturierten Wettbewerbern in verbesserter Leistung, Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit widerspiegelt. 


Bei Tractebel haben wir uns verpflichtet, Ziele für die Geschlechterparität zu formulieren und zu erreichen: nicht nur als Bestandteil unseres größeren Engagements für wirtschaftliche Nachhaltigkeit, sondern auch zur Steigerung der Diversität und zur Verringerung von Ungleichheit auf globaler Ebene.    


Die Zahlen: Die Lücken verkleinern

Von unseren mehr als 5000 Mitarbeitern in über 70 Ländern auf der ganzen Welt sind bei Tractebel etwa 27% Frauen, wobei 21% der Führungspositionen von Frauen besetzt sind. Während die Zahlen oberflächlich betrachtet stark verzerrt erscheinen, steckt mehr dahinter, als man auf den ersten Blick sieht: Die Realität ist, dass im Ingenieurberuf insgesamt nur 13% Frauen tätig sind. Das bedeutet, dass eine vollständige Schließung des Gender-Gap bei unseren Ingenieuren nicht möglich ist - zumindest noch nicht. Aber wir können dazu beitragen, dass diese Lücke kleiner wird.

Tractebel erreicht die erste Stufe der EDGE-Zertifizierung in fünf Ländern 


Unsere Hauptsitze in Belgien, Brasilien, Deutschland, Indien und Frankreich haben die erste von drei Stufen der EDGE-Zertifizierung erreicht EDGE Assess. Dieses Zertifikat unterstreicht unseren Einsatz für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz. Mit dieser Stufe wird unser Engagement offiziell anerkannt. Ein konkreter Aktionsplan folgt.  

EDGE ist die weltweit führende Beurteilungs- und Unternehmens-zertifizierung für Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung. Der Zertifizierungsprozess umfasst eine strenge Prüfung durch Dritte. Dabei wird u. a. die Lohngleichheit, die Wirksamkeit von Richtlinien und Prozessen sowie die Inklusivität der Unternehmenskultur geprüft. Die EDGE-Zertifizierung ist ein wichtiger Schritt in unserem Aktionsplan Weg zur Geschlechterparität und Inklusion.

From the moment I joined Tractebel as a Project Management Officer over a year ago, I found myself in an environment of professionalism, dynamism, productivity, excellence and mutual respect. These are values that I think every woman looks for in a company: to grow and develop professionally within a positive environment, without sacrificing physical, intellectual or emotional well-being. I know from experience that Tractebel encompasses all of it. The Journey to Gender Parity is integral to healthy companies, and Tractebel undoubtedly promotes, values and is committed to a positive environment for its people.

Engineer Daniela Franco, Project Management Officer, Tractebel in Abu Dhabi

"Anyone - regardless of gender - who is diligent, creative, meticulous, detail-oriented, and organized has what it takes to excel in engineering or project management. We need to break away from the old perception and outdated stereotype that engineering is for men and acknowledge that the diversity women bring to the field is an invaluable contribution to the sustainability of any organization. There are unlimited opportunities and room for growth for women in engineering, and our Tractebel women engineers are living proof of that."

Ernesto Q. Malicad Jr., Project Manager – Energy - Tractebel in Philippines

“Als Teil unseres fortwährenden Engagements für Diversität erstellen wir einen umsetzbaren Schritt-für-Schritt-Plan zur Erhöhung der Geschlechterparität. Wir sind noch nicht am Ziel. Dochr trotz der Herausforderungen imIngenieursektor arbeiten wir daran, Tractebel zu einem großartigen Arbeitgeber und zum Unternehmen der Wahl für Frauen im Ingenieurwesen zu machen. Das bedeutet, ein positives Umfeld zu fördern, das offen ist und Wert auf Inklusion für alle legt. Durch Initiativen wie das EDGE-Programm ermutigen wir mehr Frauen, sich unseren Reihen einfallsreicher Fachkräfte auf dem faszinierenden Gebiet des Ingenieurwesens anzuschließen. Gemeinsam werden wir so durch die Vielfalt unserer Mitarbeiter besser denn je gerüstet sein, um unser Ziel einer klimaneutrale Zukunft voranzutreiben.”

Karen Goovaerts

Chief Human Resources, QHSSE & Communications Officer

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